本书从专业角度介绍了人力资源管理部门的工作职责和工作目标, 同时对人力资源管理活动中的各项工作, 包括人力资源规划、岗位分析与设置、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系和日常管理等各个方面提供了理论依据和具体操作指导。